https://toeic.lead.org.tw/index.php zh-tw https://toeic.lead.org.tw/read.php/.htm henry <admin@yourname.com> Mon, 07 Jun 2010 03:59:42 +0000 https://toeic.lead.org.tw/read.php/.htm
你兩個意見做參考:

一:員工教育訓練:現在有很多所謂潛能開發課程公司~可以代訓

公司員工~藉著兩天一夜的課程安排~訓練員工的專注力~團隊合作

能力~表達能力~思考能力~從中更可以藉由一些測驗或小組活動激

發員工同事之間的工作士氣~這活動中的報告~通常會有一份整體

評估結果~可以當作未來公司拔擢人才的部分依據~除此之外~兩天

的行程~也達到出遊放鬆的目的~當然有時間三天兩夜也是可以規

劃~

二:修正工作契約:公司營運成長最重要的就是績效~績效好~代表

公司有賺錢~但是如何讓底下員工死心蹋地的為公司賣命往往是每

間公司再成長的關鍵因素~誘因很重要~沒錯~錢是關鍵~但是怎樣

的遊戲規則更是重要~要讓相關業務人員看得到更要吃的到~最好

的辦法~就是新增工作契約內容~這是保障彼此雙方最好的辦法~設

定一個成長目標~達到者可以有怎樣的獎勵~怎樣等級的績效又有

怎樣的獎勵~公司整體到達怎樣的目標~有怎樣的旅遊地點獎勵~原

則上~就是明文條例訂定出來~讓公司上下都簽屬同意~就是太多公

司遊戲規則沒白紙黑字~所以才會搞的上下內部不團結
Tags - 企業代訓員工 ]]> https://toeic.lead.org.tw/read.php?&guid=0#topreply <user@domain.com> Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 https://toeic.lead.org.tw/read.php?&guid=0#topreply